【真题一】

招聘启事

       K市A村特色经济快速发展，但也遇到瓶颈，迫切需要专业的经营管理人才助力，现招聘一批农村职业经理人。

       一、招聘要求：1.深刻理解农村，能把握农村特点，发挥农村优势。2.深入理解农业农村各领域相关政策，有招商引资的资源和能力。3.协调沟通能力强，能兼顾各方情况和诉求。4.有文旅和乡村运营师有关工作经验优先。

       二、工作内容：梳理村庄资源、调研村落文化、摸排闲置资产、策划执行产业活动、剪辑制作推广视频等。

       三、招聘形式：面试择优录取；聘用制管理。

       四、薪资待遇：基本工资+绩效，基本工资12万元以上，绩效为村集体经营性收益的5%，优秀者可达年薪百万。

       五、报名时间：2023年xx月xx日-2023年xx月xx日

       六、联系方式及地址：1xxxxxxxxxx，A村村委办公室

 

【真题二】

当数字技术遇上传统农业

       在P市G镇，科技创新正助推农业转型升级，“数字经济”“智慧农业”正逐渐走向田间地头，数字技术的应用让农业生产更加高效、智能、环保。

       数字技术节约了农业的人力成本，让生产更智能。一方面，大棚会根据农作物的需要，自动调节温度、光照、水肥比等，打造适宜生长环境；另一方面，人们可以通过手机APP实时监测大棚内的情况，异常情况远程干预，实现田间管理的可视化、精细化。

       数字技术让各个环节自动化，让农业生产更高效。播种环节将托盘放上播种流水线，每小时完成两千盘、25万颗的播种；育苗环节全封闭育苗系统通过环境调控，加速种子的育苗，将发芽时间缩短到7到15天；生长环节计算机自动控制生长环境，实现四季连产。

       数字技术打造新型种养模式，开启生态环保农业。引进高密度生物循环养鱼系统，对鱼池的水净化调节，并循环利用，鱼池安装的摄像头，实时监测生物生长情况，实现精准投喂。这种模式既能减少土壤病害，精准控制水肥，还能改善农产品品质，提高生长速度和产量，增加利润。

       让我们期待P市农业经济开发区通过数字赋能，建设数字农业发展先行区，更好地激发乡村内在活力。

 

【真题三】

打造人才队伍 赋能乡村振兴

       千秋基业，人才为先。身处乡村振兴的时代浪潮中，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，既是推进乡村可持续发展的必然要求，也是全面建设农村农业现代化的必然要求。只有在乡村发展中，重视人才队伍建设，才能绘就全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化新蓝图。

       打造强大的人才队伍，让人才回乡更安心、更有信心。既要健全机制，营造关爱人才的氛围；也要深化农业改革，让人才能够大展拳脚。“事在人为，业由人兴。”完善人才制度和组织机制，释放人才政策红利，是兴业干事之根本。回望过去，中央高度重视农村人才队伍建设，关于强化乡村支撑作出了许多明文规定；环顾当下，全社会关心关爱农业农村人才的氛围日益浓厚，人才发展迎来了前所未有的良好环境；展望未来，我们还需要全面深化农业改革，发展现代化农业，形成一批成熟定型、管根本利长远的制度成果，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让回报乡村的人更有信心。

       打造强大的人才队伍，还要按需引才。既要引进懂农业、善经营、懂技术的人才提供智慧保障；还要引进爱农村、守初心的人才去落实守护。具备专业技能和管理知识的人才可以提升农业生产效率、优化经营管理、推广先进生产技术，进而推动农业现代化发展。同时，他们还能够提供更好的农业营销策略和商业模式，为农业生产和农民增收提供有力支撑。但是，单纯地引进专业人才并不能满足农业现代化所需要的全部人才需求。在“三农”问题处理和农村振兴进程中，同样需要引进爱农村、守初心的人才来落实守护，他们贴近农民，深入了解和解决农民的生活和生产问题，是农村社会治理和人才队伍建设不可或缺的一部分。

       打造强大的人才队伍，更要合理育才。先根据人才队伍的功能分类，再制定建设目标和差别化政策，通过示范引领持续壮大人才队伍。从发展实际的角度看，不同人才有自身的成长规律，不能“大水灌溉式”培育人才。先要根据不同人才队伍的功能定位，把农业农村人才划分为主体人才、支撑人才和管理服务人才等，再分别制定建设目标和差别化政策，提高乡村人才振兴工作的针对性和实效性，推动乡村人才发展精益求精，最终再产生辐射效应，从而让更多的人更有意愿在农村大施所能、大展才华、大显身手。

       “道阻且长，行则将至。”乡村振兴不能一蹴而就，打造一支强大的乡村振兴人才队伍也不能一举成功，但广大农村大有可为，我们要搭台铺路，招龙引凤，科学管理，为乡村发展汇聚天下英才，让乡村人才在希望的田野上踔厉奋发、阔步向前，让乡村振兴的号角响彻在田间地头。